据共同社，日本4月起，员工人数超过1000人的大企业将有义务公布男性休育儿假的比例。日本政府为推进少子化对策，减轻偏向于女性的育儿负担，将鼓励男性休育儿假。育儿假的休假状况将被视为反映工作环境及多样性的指标，也将受到正在求职的学生及投资者的关注。
日本厚生劳动省的2021年度调查显示，包括中小企业在内的各类企业的育儿假休假率女性达85%，男性仅为14%。这不仅是因为休假期间收入减少，还有职场缺乏理解及担心给同事添麻烦等。
日本首相岸田文雄在本月17日的记者会上宣布将男性的育儿假休假率目标定为2025年度50%、2030年度85%。政府将在月底汇总的“不同寻常的少子化对策”草案中加入鼓励休假等政策。
